Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 3575570Обновлено 28 октября
В избранные

Руководитель отдела персонала

По договоренности, полный рабочий день
Муж., 44 года (9 сентября 1973), высшее образование, женат, есть дети
Электросталь, Московская область
Готов к командировкам
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 19 лет и 4 месяца
3 года и 7 месяцев
февраль 2014 — август 2017
Заместитель генерального директора по управлению персоналом
ESTIMA ceramica, Ногинск, полная занятость
1. Организация подбора, подготовки, обучения персонала.
2. Организация работы по привлечению ИРС.
3. Формирование фонда заработной платы структурных подразделений и предприятия в целом. Бюджетирование затрат на персонал, контроль исполнения бюджета.
4. Планирование и контроль численности персонала по подразделениям предприятия.
5. Планирование и контроль затрат на социальную, административно-хозяйственную и благотворительную деятельность предприятия.
6. Организация работы сотрудников предприятия вахтовым методом.
7. Организация разработки локальных нормативных актов предприятия.
8. Организация и контроль кадрового делопроизводства.
9. Организация расчета и начисления заработной платы работникам предприятия.
10. Общее руководство персоналом HR - подразделения.
11. Организация командообразующих и корпоративных мероприятий.
12. Разрешение конфликтных ситуаций.

Подобраны кандидаты и закрыты ключевые вакансии Компании. Снижена текучесть персонала на 8%. Приведена в соответствие с требованиями ТК РФ система оплаты труда с учетом интересов акционеров Компании.
1 год и 3 месяца
август 2012 — октябрь 2013
Главный специалист отдела мотивации и социальных программ
ОАО "ПГК", Москва, полная занятость
1. Руководство отделом мотивации и социальных программ.
2. Подбор и обучение специалистов отдела, распределение и контроль выполнения поставленных перед отделом задач.
3. Планирование, контроль и анализ затрат на персонал подразделений и филиалов Компании. Контроль исполнения бюджетов филиалов и подразделений, факторный анализ отклонений.
4. Учет показателей премирования подразделений Компании. Расчет и организация распределения фондов премирования работников.
5. Разработка локальных нормативных актов по оплате труда и социальным выплатам работникам Компании.
6. Подготовка презентационного материала для обсуждения и защиты разработанных локальных нормативных актов перед советом директоров, перед правлением Компании, участие в заседаниях и обсуждениях проектов.
7. Организация и участие в переговорах с профсоюзной организацией, подготовка протоколов, дополнительных соглашений к коллективному договору.
8. Мониторинг рынка заработных плат: участие в индустриальных обзорах заработных плат в регионах деятельности Компании.
9. Организация работ с консультантами (PwC, EY, HayGroup): организация и ведение тендеров, обсуждение условий сотрудничества, подготовка проектов договоров и дополнительных соглашений, подготовка исходных данных, прием выполненных работ.
10. Решение спорных вопросов, касающихся оплаты труда и социальных выплат работникам. Подготовка материалов к судебным заседаниям для защиты интересов Компании.

Пересмотрены и утверждены основные положения об оплате труда и о социальных выплатах Компании:
• о годовом премировании руководителей высшего звена,
• о премировании работников центрального аппарата,
• о премировании работников филиалов,
• о порядке оплаты пособий по временной нетрудоспособности.
Разработаны, согласованы и утверждены KPI:
• для руководителей высшего звена Компании;
• для руководителей центрального аппарата и филиалов.
1 год и 8 месяцев
июль 2010 — февраль 2012
Руководитель проектов
ЗАО "Холдинговая компания "Композит", полная занятость
1. Разработка и согласование организационных структур управления предприятий. Организация работы по написанию и пересмотру положений о подразделениях и должностных инструкций руководителей, специалистов и служащих.
2. Разработка и внедрение единой системы оплаты труда на производственных предприятиях Компании с использованием системы "грейдов", организация разработки и согласования локальных нормативных актов, Положений об: оплате труда и премировании, оценке персонала, отнесении должностей и профессий к "грейдам". Организация и участие в работе комиссий по оценке деятельности сотрудников управляемых обществ.
3. Разработка и внедрение KPI системы премирования для различных подразделений и должностей Компании.
4. Организация нормирования труда на предприятиях Компании. Расчет численности различных категорий персонала.
5. Планирование и контроль за расходованием ФОТ управляемых обществ. Бюджетирование затрат на персонал, контроль исполнения бюджетов УО.
6. Проведение проверок деятельности управляемых обществ, подготовка отчетов по результатам проверок, выявление резервов для повышения производительности труда и снижения издержек на персонал.
7. Мониторинг рынка заработных плат: участие в индустриальных обзорах заработных плат в регионах деятельности Компании.
8. Составление графиков сменности в т.ч. непрерывного производства, организация единого подхода к учету рабочего времени на предприятиях Компании.
1 год и 1 месяц
июль 2009 — июль 2010
Ведущий специалист по нормированию труда
Волга-Днепр, Москва, полная занятость
1. Нормирование труда и расчет численности различных категорий персонала.
2. Разработка нормативов. Внедрение технически обоснованных норм трудозатрат, определение опытно-статистической трудоемкости предоставляемых услуг.
3. Создание методик расчета численности персонала.
4. Выявление отклонений фактической численности от нормативной, а также причин этих отклонений.
5. Разработка и внедрение системы оплаты труда на основе "грейдов" для сотрудников инженерно-авиационной службы (ИАС) управляемого общества. Разработка и согласование локальных нормативных актов, регламентирующих оплату труда сотрудников. Организация работы комиссий по оценке должностей/профессий и персонала в рамках внедряемой системы.
6. Совмещение должности и выполнение работ руководителя отдела компенсаций и льгот компании AirBridgeCargo c сентября 2009 по декабрь 2010.
7. Участие в проекте «Создание системы управления численностью производственного персонала в Группе компаний».
8 месяцев
май  — декабрь 2008
Заместитель управляющего директора по персоналу
ООО «РУССДРАГМЕТ»,ОАО «Ново-Широкинский рудник», Чита, полная занятость
1. Общее руководство персоналом ОТиЗ, Отдела кадров, Административно-хозяйственного отдела.
2. Организация подбора, подготовки, обучения персонала.
3. Организация работы по привлечению ИРС.
4. Формирование фонда заработной платы структурных подразделений и предприятия в целом. Бюджетирование затрат на персонал, контроль исполнения бюджета.
5. Планирование и контроль затрат на социальную, административно-хозяйственную и благотворительную деятельность предприятия.
6. Организация работы сотрудников предприятия вахтовым методом. Разработка и согласование локальных нормативных актов, организация учета рабочего времени.
7. Организация разработки локальных нормативных актов по оплате труда и компенсационным выплатам, положений о структурных подразделениях и должностных инструкций.
8. Оптимизация организационной структуры предприятия и численности персонала (1200 чел).
9. Организация разработки и принятия коллективного договора предприятия.
10. Организация работы учебного центра на базе предприятия.
11. Осуществление контроля кадрового делопроизводства.
12. Разрешение конфликтных ситуаций.
6 месяцев
февраль  — июль 2008
Менеджер по персоналу
ООО «РУССДРАГМЕТ», Москва, полная занятость
1. Проведение проверок деятельности дочерних обществ, подготовка отчетов по результатам проверок, поиск резервов для повышения эффективности работы предприятий.
2. Консультирование специалистов и руководителей предприятий холдинга по вопросам трудового права и оплаты труда.
3. Подбор персонала. Размещение вакансий в печатных изданиях и интернет сайтах. Проведение ярмарок вакансий.
4. Проведение интервью с соискателями на ключевые вакансии Компании и управляемых обществ.
5. Взаимодействие с руководителями подразделений Компании, обработка заявок на подбор персонала.
11 лет
март 1997 — февраль 2008
Инженер по организации и нормированию труда 1-й кат
ОАО " Машиностроительный завод", Электросталь, полная занятость
1. Разработка организационных структур управления подразделениями предприятия, штатных расписаний, должностных инструкций на руководителей, специалистов и служащих.
2. Нормирование труда и расчет численности подразделений.
3. Планирование и контроль за расходованием ФОТ.
4. Расчет и корректировка зарплаты работников подразделения (710 чел.)
5. Разработка и совершенствование различных форм и систем оплаты труда.
6. Заключение трудовых договоров с сотрудниками.
7. Проведение аттестации руководителей и специалистов подразделений 2000, 2005г.:
организация мероприятий,
подготовка, согласование, ознакомление и хранение необходимых документов.
8. Организация и проведение Аттестации рабочих мест по условиям труда в 1999 и 2004 годах.
9. Организация и непосредственное участие в работе, связанной с обязательным и дополнительным пенсионным страхованием. Подтверждение стажа работы во вредных условиях труда сотрудников для начисления пенсий по Спискам 1 и 2. Организация работы по заполнению и предоставлению в ПФР по МО всех необходимых документов для назначения пенсий сотрудникам.
10. Участие в коллективных переговорах между профсоюзной организацией и работодателем, работа над коллективным договором предприятия.
11. С 01.10.2001 работа по совместительству в качестве младшего научного сотрудника отдела заработной платы НИИ труда.
12. Выполнение договорных работ по созданию систем мотивации персонала для сторонних организаций.
Высшее образование
1996
Национальный исследовательский технологический университет "МИСиС"
Технологический
Дневная/Очная форма обучения
Инженер-механик
Курсы
2006
ГОУ МИПК 'Атомэнерго'
Экономика и управление акционерными обществами ядерно-энергетического комплекса
Москва
2004
ГОУ МИПК 'Атомэнерго'
Организация оплаты труда в современных условиях
Москва
2002
НИИ Труда и Соц. развития
Аспирантура
Москва
1999
ГОУ МИПК 'Атомэнерго'
Методы построения систем качества
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Руководитель отдела по работе с персоналом
По договоренности
Начальник отдела по работе с персоналом и организационным вопросам, ООО "Газпромнефть - Снабжение" филиал "Омск"
Руководитель отдела по работе с персоналом
Руководитель отдела персонала
По договоренности
Заместитель генерального директора, ЗАО "Комбинат дошкольного питания" торговля и общественное питание
Руководитель службы персонала / Директор по персоналу / Начальник отдела кадров
По договоренности
Начальник отдела кадров, ООО "МФК"
Руководитель службы персонала / Директор по персоналу / Начальник отдела кадров
Смотреть все резюме
Резюме № 3575570 в открытом доступе Последнее обновление 28 октября, 14:08

Резюме

Руководитель отдела персонала По договоренности
Готов к командировкам, полный рабочий день.
Дата рождения: 9 сентября 1973, 44 года. Женат, есть дети.
Электросталь, Московская область
02.2014—08.2017   3 года 7 месяцев
Заместитель генерального директора по управлению персоналом
ESTIMA ceramica, г. Ногинск, полная занятость.
1. Организация подбора, подготовки, обучения персонала.
2. Организация работы по привлечению ИРС.
3. Формирование фонда заработной платы структурных подразделений и предприятия в целом. Бюджетирование затрат на персонал, контроль исполнения бюджета.
4. Планирование и контроль численности персонала по подразделениям предприятия.
5. Планирование и контроль затрат на социальную, административно-хозяйственную и благотворительную деятельность предприятия.
6. Организация работы сотрудников предприятия вахтовым методом.
7. Организация разработки локальных нормативных актов предприятия.
8. Организация и контроль кадрового делопроизводства.
9. Организация расчета и начисления заработной платы работникам предприятия.
10. Общее руководство персоналом HR - подразделения.
11. Организация командообразующих и корпоративных мероприятий.
12. Разрешение конфликтных ситуаций.

Подобраны кандидаты и закрыты ключевые вакансии Компании. Снижена текучесть персонала на 8%. Приведена в соответствие с требованиями ТК РФ система оплаты труда с учетом интересов акционеров Компании.
08.2012—10.2013   1 год 3 месяца
Главный специалист отдела мотивации и социальных программ
ОАО "ПГК", г. Москва, полная занятость.
1. Руководство отделом мотивации и социальных программ.
2. Подбор и обучение специалистов отдела, распределение и контроль выполнения поставленных перед отделом задач.
3. Планирование, контроль и анализ затрат на персонал подразделений и филиалов Компании. Контроль исполнения бюджетов филиалов и подразделений, факторный анализ отклонений.
4. Учет показателей премирования подразделений Компании. Расчет и организация распределения фондов премирования работников.
5. Разработка локальных нормативных актов по оплате труда и социальным выплатам работникам Компании.
6. Подготовка презентационного материала для обсуждения и защиты разработанных локальных нормативных актов перед советом директоров, перед правлением Компании, участие в заседаниях и обсуждениях проектов.
7. Организация и участие в переговорах с профсоюзной организацией, подготовка протоколов, дополнительных соглашений к коллективному договору.
8. Мониторинг рынка заработных плат: участие в индустриальных обзорах заработных плат в регионах деятельности Компании.
9. Организация работ с консультантами (PwC, EY, HayGroup): организация и ведение тендеров, обсуждение условий сотрудничества, подготовка проектов договоров и дополнительных соглашений, подготовка исходных данных, прием выполненных работ.
10. Решение спорных вопросов, касающихся оплаты труда и социальных выплат работникам. Подготовка материалов к судебным заседаниям для защиты интересов Компании.

Пересмотрены и утверждены основные положения об оплате труда и о социальных выплатах Компании:
• о годовом премировании руководителей высшего звена,
• о премировании работников центрального аппарата,
• о премировании работников филиалов,
• о порядке оплаты пособий по временной нетрудоспособности.
Разработаны, согласованы и утверждены KPI:
• для руководителей высшего звена Компании;
• для руководителей центрального аппарата и филиалов.
07.2010—02.2012   1 год 8 месяцев
Руководитель проектов
ЗАО "Холдинговая компания "Композит", полная занятость.
1. Разработка и согласование организационных структур управления предприятий. Организация работы по написанию и пересмотру положений о подразделениях и должностных инструкций руководителей, специалистов и служащих.
2. Разработка и внедрение единой системы оплаты труда на производственных предприятиях Компании с использованием системы "грейдов", организация разработки и согласования локальных нормативных актов, Положений об: оплате труда и премировании, оценке персонала, отнесении должностей и профессий к "грейдам". Организация и участие в работе комиссий по оценке деятельности сотрудников управляемых обществ.
3. Разработка и внедрение KPI системы премирования для различных подразделений и должностей Компании.
4. Организация нормирования труда на предприятиях Компании. Расчет численности различных категорий персонала.
5. Планирование и контроль за расходованием ФОТ управляемых обществ. Бюджетирование затрат на персонал, контроль исполнения бюджетов УО.
6. Проведение проверок деятельности управляемых обществ, подготовка отчетов по результатам проверок, выявление резервов для повышения производительности труда и снижения издержек на персонал.
7. Мониторинг рынка заработных плат: участие в индустриальных обзорах заработных плат в регионах деятельности Компании.
8. Составление графиков сменности в т.ч. непрерывного производства, организация единого подхода к учету рабочего времени на предприятиях Компании.
07.2009—07.2010   1 год 1 месяц
Ведущий специалист по нормированию труда
Волга-Днепр, г. Москва, полная занятость.
1. Нормирование труда и расчет численности различных категорий персонала.
2. Разработка нормативов. Внедрение технически обоснованных норм трудозатрат, определение опытно-статистической трудоемкости предоставляемых услуг.
3. Создание методик расчета численности персонала.
4. Выявление отклонений фактической численности от нормативной, а также причин этих отклонений.
5. Разработка и внедрение системы оплаты труда на основе "грейдов" для сотрудников инженерно-авиационной службы (ИАС) управляемого общества. Разработка и согласование локальных нормативных актов, регламентирующих оплату труда сотрудников. Организация работы комиссий по оценке должностей/профессий и персонала в рамках внедряемой системы.
6. Совмещение должности и выполнение работ руководителя отдела компенсаций и льгот компании AirBridgeCargo c сентября 2009 по декабрь 2010.
7. Участие в проекте «Создание системы управления численностью производственного персонала в Группе компаний».
05.2008—12.2008   8 месяцев
Заместитель управляющего директора по персоналу
ООО «РУССДРАГМЕТ»,ОАО «Ново-Широкинский рудник», г. Чита, полная занятость.
1. Общее руководство персоналом ОТиЗ, Отдела кадров, Административно-хозяйственного отдела.
2. Организация подбора, подготовки, обучения персонала.
3. Организация работы по привлечению ИРС.
4. Формирование фонда заработной платы структурных подразделений и предприятия в целом. Бюджетирование затрат на персонал, контроль исполнения бюджета.
5. Планирование и контроль затрат на социальную, административно-хозяйственную и благотворительную деятельность предприятия.
6. Организация работы сотрудников предприятия вахтовым методом. Разработка и согласование локальных нормативных актов, организация учета рабочего времени.
7. Организация разработки локальных нормативных актов по оплате труда и компенсационным выплатам, положений о структурных подразделениях и должностных инструкций.
8. Оптимизация организационной структуры предприятия и численности персонала (1200 чел).
9. Организация разработки и принятия коллективного договора предприятия.
10. Организация работы учебного центра на базе предприятия.
11. Осуществление контроля кадрового делопроизводства.
12. Разрешение конфликтных ситуаций.
02.2008—07.2008   6 месяцев
Менеджер по персоналу
ООО «РУССДРАГМЕТ», г. Москва, полная занятость.
1. Проведение проверок деятельности дочерних обществ, подготовка отчетов по результатам проверок, поиск резервов для повышения эффективности работы предприятий.
2. Консультирование специалистов и руководителей предприятий холдинга по вопросам трудового права и оплаты труда.
3. Подбор персонала. Размещение вакансий в печатных изданиях и интернет сайтах. Проведение ярмарок вакансий.
4. Проведение интервью с соискателями на ключевые вакансии Компании и управляемых обществ.
5. Взаимодействие с руководителями подразделений Компании, обработка заявок на подбор персонала.
03.1997—02.2008   11 лет
Инженер по организации и нормированию труда 1-й кат
ОАО " Машиностроительный завод", г. Электросталь, полная занятость.
1. Разработка организационных структур управления подразделениями предприятия, штатных расписаний, должностных инструкций на руководителей, специалистов и служащих.
2. Нормирование труда и расчет численности подразделений.
3. Планирование и контроль за расходованием ФОТ.
4. Расчет и корректировка зарплаты работников подразделения (710 чел.)
5. Разработка и совершенствование различных форм и систем оплаты труда.
6. Заключение трудовых договоров с сотрудниками.
7. Проведение аттестации руководителей и специалистов подразделений 2000, 2005г.:
организация мероприятий,
подготовка, согласование, ознакомление и хранение необходимых документов.
8. Организация и проведение Аттестации рабочих мест по условиям труда в 1999 и 2004 годах.
9. Организация и непосредственное участие в работе, связанной с обязательным и дополнительным пенсионным страхованием. Подтверждение стажа работы во вредных условиях труда сотрудников для начисления пенсий по Спискам 1 и 2. Организация работы по заполнению и предоставлению в ПФР по МО всех необходимых документов для назначения пенсий сотрудникам.
10. Участие в коллективных переговорах между профсоюзной организацией и работодателем, работа над коллективным договором предприятия.
11. С 01.10.2001 работа по совместительству в качестве младшего научного сотрудника отдела заработной платы НИИ труда.
12. Выполнение договорных работ по созданию систем мотивации персонала для сторонних организаций.
Высшее
1996
Национальный исследовательский технологический университет "МИСиС"
Факультет: Технологический
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Инженер-механик
Курсы и тренинги
2006
ГОУ МИПК 'Атомэнерго'
Экономика и управление акционерными обществами ядерно-энергетического комплекса
Москва
2004
ГОУ МИПК 'Атомэнерго'
Организация оплаты труда в современных условиях
Москва
2002
НИИ Труда и Соц. развития
Аспирантура
Москва
1999
ГОУ МИПК 'Атомэнерго'
Методы построения систем качества
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).