45531916Обновлено 23 маяБыл(а) больше месяца назад


Работа в Электростали / Резюме / Продажи / Региональный менеджер
36 лет (родился 29 апреля 1983)
Электросталь
Гражданство: Россия
Имя, телефон и почта будут доступны вам после авторизации
Связаться с кандидатом

Региональный менеджер

полная занятость, готов к командировкам
100 000

Опыт работы 16 лет и 6 месяцев

    • март 2017 – апрель 2019
    • 2 года и 2 месяца

    Территориальный супервайзер

    Сеть супермаркетов Верный, Москва
    https://www.verno-info.ru

    Обязанности:

    - Организация работы 13 объектов (мой рейтинг 5 место по региону, принял регион на 30 месте) - сокращение потерь (с 3,8 до 2,8%) - увеличение РТО (выполнение плана с 92% до 99%) - мониторинг конкурентов, изменение планировки, работа с ассортиментом, заказы (увеличение трафика на +8%, отдача с кв.м. +3%, чек +4%) - открытие и поиск новых объектов (план на открытие 320 т.р. факт 470 т.р.) - подбор директоров и заместителей (собеседование и назначение, текучесть кадров с 11% до 6%) - выявление потенциальных эффективных магазинов (LFL РТО + 90% наличие грамоты) - работа с неэффективными магазинами (LFL РТО +15 %) - изменение заказов по магазинам, анализ конкурентов (LFL РТО +45%) - назначение и подготовка к ПИ (потери на день ПИ не более 20 т.р. менее 3% от дневного РТО) - работа с не продаваемым товаром, Товарный Запас, оборачиваемость (ТЗ по группам ФРОВ с 5 дней до 2 дней, ФРЕШ с 5 дней до 3 дней, оборачиваемость с 19 дней до 12 дней)
    • октябрь 2014 – февраль 2017
    • 2 года и 5 месяцев

    Директор магазина

    X5 RETAIL GROUP, Москва

    Обязанности:

    Должностные обязанности Директора магазина: Магазин третий. 1. Управление персоналом (55 человек). 2. Повышение товарооборота. 3. Работа с покупателями. 4. Соблюдение правил и контроль безопасности объекта. 5. Разработка стратегии развития магазина. 6. Инвентаризация магазина. 7. Норматив по потерям. 8. Контроль постоянного наличия товара. 9. Ведение переговоров с проверяющими органами. 10. Подготовка магазина к открытию. 11. Бухгалтерия. 12. Опыт открытия магазина. 13. Планирование стратегии привлечения клиентов. 14. Аналитика продаж. 15. Разработка и внедрение системы адаптации, мотивации и аттестации персонала. 16. Поддержание стандартов обслуживания и мерчендайзинга. 17. Управление административно-хозяйственной и экономической деятельностью магазина. 18. Управление ассортиментом и товарным запасом. 19. Отчетность по продажам. 20. Организация работы магазина. 21. Организация и контроль работы сотрудников. 22. Приемка Товара от РЦ и прямых поставщиков. 23. Оформление заказа на продукцию, контроль возврата и списания продукции в магазине. 24. Контроль ротации и сроков годности продукции. 25. Выполнение плана по товарообороту, минимизация потерь и соблюдение бизнес-процессов. 26. Ведение отчетности и обеспечение выполнения плановых показателей магазина. 27. Участие в локальных, плановых и в неплановых инвентаризациях. 28. Грамотно распределять обязанности. Мотивация сотрудников. 29. Открытие/закрытие магазина. 30. Подготовка товара к продаже. 31. Обучение персонала. 32. Планирование стратегии привлечения клиентов. 33. Реализация маркетинговых мероприятий. 34. Ведение кассовой отчетности, инкассация. 35. Проведение инструктажей по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. 36. Ведение учета рабочего времени сотрудников. 37. Планирование штатного расписания и план РТО на месяц. 38. Работа с Пинель отчетом. 39. Решение кадровых вопросов.(оформление по ТК, БЛ, декретных отпусков). 40. Большой опыт работы по поиску и подбору специалистов, проведение собеседований, обучение, наставничество, аттестация. и т.д. Достижения: В регионе был самый высокий годовой прирост LFL РТО, получил грамоту, магазин был 2-ух этажный, площадь ТЗ составляла 340 кв.м., дневные приросты по отношению к прошлой неделе (LFL) доходили до 150% (было связано с правильными заказами, изменение формата по моей инициативе по группе ФРЕШ и ФРОВ со 2-го формата на 3-ий, хорошо были организованны новые акции, если товар заканчивался, то ездил в соседние магазины, помогал тем самым сократить потери и показать самые лучшие результаты в кусте и кластере, хорошо информировал покупателей, раздавал и разносил листовки и буклеты). Результаты моей работы: прирост LFL РТО=233%, LFL Трафик=91%(принял РТО 300 тыс.руб., трафик 1200), потери 1,6%-2,2%, принял магазин 6,1% потерь (норматив 2,3%). Получил большой опыт, как по открытию новых магазинов, так и в рестайлинге. Проведение полных инвентаризаций раз в неделю, помогал соседним магазинам.
    • ноябрь 2011 – октябрь 2014
    • 3 года

    Директор магазина

    X5 RETAIL GROUP, Москва

    Обязанности:

    Должностные обязанности Директора магазина: Магазин второй. 1. Управление персоналом (35 человек). 2. Повышение товарооборота. 3. Работа с покупателями. 4. Соблюдение правил и контроль безопасности объекта. 5. Разработка стратегии развития магазина. 6. Инвентаризация магазина. 7. Норматив по потерям. 8. Контроль постоянного наличия товара. 9. Ведение переговоров с проверяющими органами. 10. Подготовка магазина к открытию. 11. Бухгалтерия. 12. Опыт открытия магазина. 13. Планирование стратегии привлечения клиентов, реализация маркетинговых мероприятий. 14. Аналитика продаж. 15. Разработка и внедрение системы адаптации, мотивации и аттестации персонала. 16. Поддержание стандартов обслуживания и мерчендайзинга. 17. Управление административно-хозяйственной и экономической деятельностью магазина. 18. Управление ассортиментом и товарным запасом. 19. Отчетность по продажам. 20. Организация работы магазина. 21. Организация и контроль работы сотрудников. 22. Приемка Товара от РЦ и прямых поставщиков. 23. Оформление заказа на продукцию, контроль возврата и списания продукции в магазине. 24. Контроль ротации и сроков годности продукции. 25. Выполнение плана по товарообороту, минимизация потерь и соблюдение бизнес-процессов. 26. Ведение отчетности и обеспечение выполнения плановых показателей магазина. 27. Участие в локальных, плановых и в неплановых инвентаризациях. 28. Грамотно распределять обязанности. Мотивация сотрудников 29. Открытие/закрытие магазина. 30. Подготовка товара к продаже. 31. Обучение персонала. 32. Планирование стратегии привлечения клиентов. 33. Реализация маркетинговых мероприятий. 34. Ведение кассовой отчетности, инкассация. 35. Проведение инструктажей по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. 36. Ведение учета рабочего времени сотрудников. 37. Планирование штатного расписания и план РТО на месяц. 38. Работа с Пинель отчетом. и т.д. Достижения: В регионе были самые высокие дневные приросты по отношению к прошлой неделе LFL доходил до 140%(было связано с тем, что хорошо были организованны новые акции, если товар заканчивался, то ездил в соседние магазины, помогал тем самым сократить потери и показать самые лучшие результаты в кусте, хорошо информировал покупателей, раздавал и разносил листовки и буклеты). Результаты моей работы: прирост LFL РТО=33%, LFL Трафик=30%(принял РТО 300 тыс.руб., трафик 1200), потери 1,6%- принял магазин 2,8% потерь (норматив 2,3%).(смена ПО). Получил большой опыт, как по открытию новых магазинов, так и в рестайлинге. Проведение полных инвентаризаций раз в неделю, помогал соседним магазинам. Руководство сделало предложение принять экспериментальный 2-ух этажный магазин.
    • июнь 2011 – ноябрь 2011
    • 6 месяцев

    Директор магазина

    X5 RETAIL GROUP, Москва

    Обязанности:

    Должностные обязанности Директора магазина: Магазин первый 1. Управление персоналом (38 человек). 2. Повышение товарооборота. 3. Работа с покупателями. 4. Соблюдение правил и контроль безопасности объекта. 5. Разработка стратегии развития магазина. 6. Инвентаризация магазина. 7. Норматив по потерям. 8. Контроль постоянного наличия товара. 9. Ведение переговоров с проверяющими органами. 10. Подготовка магазина к открытию. 11. Бухгалтерия. 12. Опыт открытия магазина. 13. Планирование стратегии привлечения клиентов, реализация маркетинговых мероприятий. 14. Аналитика продаж. 15. Разработка и внедрение системы адаптации, мотивации и аттестации персонала. 16. Поддержание стандартов обслуживания и мерчендайзинга. 17. Управление административно-хозяйственной и экономической деятельностью магазина. 18. Управление ассортиментом и товарным запасом. 19. Отчетность по продажам. 20. Организация работы магазина. 21. Организация и контроль работы сотрудников. 22. Приемка Товара от РЦ и прямых поставщиков. 23. Оформление заказа на продукцию, контроль возврата и списания продукции в магазине. 24. Контроль ротации и сроков годности продукции. 25. Выполнение плана по товарообороту, минимизация потерь и соблюдение бизнес-процессов. 26. Ведение отчетности и обеспечение выполнения плановых показателей магазина. 27. Участие в локальных, плановых и в неплановых инвентаризациях. 28. Грамотно распределять обязанности. Мотивация сотрудников 29. Открытие/закрытие магазина. 30. Подготовка товара к продаже. 31. Обучение персонала. 32. Планирование стратегии привлечения клиентов. 33. Реализация маркетинговых мероприятий. 34. Ведение кассовой отчетности, инкассация. 35. Проведение инструктажей по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. 36. Ведение учета рабочего времени сотрудников. 37. Планирование штатного расписания и план РТО на месяц. 38. Работа с Пинель отчетом. 39. Ведение кадровых вопросов. 40. Обучение сотрудников, наставничество. и т.д. Достижения: Принял магазин 3,2% потерь, РТО 1200 тыс.руб., трафик 2800. Результаты моей работы: прирост LFL РТО=15%, LFL трафик 7%, потери 2,2% (норматив 1,6%).(смена ПО)
    • ноябрь 2009 – июнь 2011
    • 1 год и 8 месяцев

    Заместитель директора магазина

    X5 RETAIL GROUP, Москва

    Обязанности:

    Должностные обязанности Заместителя директора магазина: 1. Организация работы магазина. 2. Организация и контроль работы сотрудников. 3. Приемка Товара от РЦ и прямых поставщиков. 4. Оформление заказа на продукцию Контроль возврата и списания продукции в магазине. 5. Контроль ротации и сроков годности продукции. 6. Выполнение плана по товарообороту, минимизация потерь и соблюдение бизнес-процессов. 7. Ведение отчетности и обеспечение выполнения плановых показателей магазина. 8. Участие в локальных, плановых и в неплановых инвентаризациях. 9. Грамотно распределять обязанности. Мотивация сотрудников 10. Открытие/закрытие магазина. 11. Подготовка товара к продаже. 12. Обучение персонала. 13. Планирование стратегии привлечения клиентов. 14. Реализация маркетинговых мероприятий. 15. Аналитика продаж. 16. Разработка и внедрение системы адаптации. 17. Аттестации персонала. 18. Поддержание стандартов обслуживания и мерчендайзинга. 19. Управление административно-хозяйственной и экономической деятельностью магазина. 20. Управление ассортиментом и товарным запасом. 21. Отчетность по продажам. 22. Ведение кассовой отчетности, инкассация. 23. Проведение инструктажей по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. 24. Ведение кадровых вопросов. 25. Обучение сотрудников, наставничество. и т.д. Достижения: Отправили на повышение. Результаты моей работы: прирост LFL РТО=30%, LFL Трафик=20-25%, потери 1,09% (норматив 1,36%).
    • май 2008 – ноябрь 2009
    • 1 год и 7 месяцев

    Менеджер проекта

    ООО "ТЦ Санрайз", Москва

    Обязанности:

    Должностные обязанности менеджера проекта: 1. Реализация проектов и участие в их разработке. 2. Контроль соблюдения календарного графика. 3. Прогноз последствий реализации проекта (возможной прибыли, возмещения расходов на реализацию и т. д.). 4. Согласование с руководством структурных подразделений фирмы мер, необходимых для осуществления проекта. 5. Подготовка финансовых планов по проекту. 6. Ведение текущей документации по проекту. 7. Управление расходами, необходимыми для реализации проекта. 8. Корректировка проектов в соответствии с текущей ситуацией и обоснование корректировки перед руководством фирмы и заказчиком. 9. Подготовка презентационных материалов по проекту (в случае необходимости). 10. Координация работы отдельных групп сотрудников, работающих над проектом. 11. Контроль качества выполняемых работ по реализации проекта. Достижения: Открытие объекта, подписание договора на поставку техники с отсрочкой, лидерство и управленческие навыки, навыки взаимодействия, увеличил объем продаж сверх установленной нормы, работа с конкурентами, наставничество.
    • март 2006 – май 2008
    • 2 года и 3 месяца

    Инспектор

    Шангрила Нью-йорк, Москва

    Обязанности:

    2 года 3 месяца Москва, shangrila.by/ru/kazino/opisaniye/ инспектор Функциональные обязанности Инспектора: 1. Руководит игровым процессом. 2. Знает постоянный результат каждого стола, ведет необходимую документацию. 3. Определяет характер игры каждого посетителя. 4. Руководит крупье. 5. Обеспечивает игру без пауз. 6. Решает все спорные и конфликтные ситуации. 7. Поддерживает честь заведения на высоком уровне. 8. Присутствует за столом при размене денег. 9. Анализирует игру и знает причины успехов и неудач каждого стола. 10. Следит за порядком в зале; знает служебные инструкции всех сотрудников казино и требует их исполнения. 11. Постоянно повышает свою профессиональную подготовку, добивается эффективной работы. 12. Немедленно докладывает о замеченных негативных фактах, компрометирующих честь казино, непосредственно руководителю. 13. Должен быть бдительным, обо всех предложениях нечестной игры, нарушениях правил движения денег в казино, нарушениях в заполнении документации, завышенных выплат и т.п. немедленно докладывает менеджеру и директору казино. Достижения: Работал в VIP залах, знание правил, техники и математики игр; коммуникабельность, умение общаться с людьми; умение управлять персоналом; лояльность к политике казино; умение держать под контролем и правильно реагировать на нестандартные ситуации.
    • ноябрь 2002 – март 2006
    • 3 года и 5 месяцев

    Крупье

    ООО "Метелица-Клуб", Москва

    Обязанности:

    Функциональные обязанности Крупье обязан: 1. Технически правильно вести игру. 2. Решать спорные вопросы, предупреждать конфликтные ситуации, при необходимости остановить игру и вызвать Пит-босса, менеджера. 3. Следить за правильностью оформления филл и ретурн. 4. Решать спорные вопросы, предупреждать конфликтные ситуации, при необходимости остановить игру и вызвать Пит-босса, менеджера. 5. Докладывать Пит-боссу, Менеджеру обо всех спорных ситуациях, подозрительных действиях игроков. 6. Предупреждать Чипера о схожих цветах ценных и цветных жетонов.; 7. Помнить три последних номера; 8. Немедленно сообщать Пит-боссу и менеджеру о игре по МАХ. 9. Четко видеть выигрышный номер на игровом поле, стараться запомнить все выигрышные ставки. 10. Вести четкую и быструю игру, при необходимости менять темп игры на более медленный. 11. Следить за действиями проходящих игроков. 12. Определять поздние ставки, называть их, при необходимости объявлять «НЕТ ИГРЫ» и возобновлять игру в установленном порядке. 13. Четко выполнять все указания инспектора, не пререкаться и не спорить за игровым столом. 14. На BJ запоминать каждую ставку. 15. Знать порядок маркировки и передавать маркеры по смене. 16. Передавать по смене характер игры каждого игрока; 17. Уметь объяснить правила игры четко и понятно за 2 минуты. 18. Говорить слово «Спасибо» вежливо и достоинством.

Сертификаты, курсы

    • 2000

    Мещовский Педагогический Колледж

    Мещовский Педагогический Колледж

Знания и навыки

Профессиональные навыки:

Управление персоналом, Аттестация персонала, Мотивация персонала, Наставничество, Управленческие навыки, Ротация персонала