38820819Обновлено 8 ноябряБыл(а) на этой неделе


Работа в Электростали / Резюме / Кадры, управление персоналом / Менеджер
45 лет (родился 03 декабря 1973), cостоит в браке, есть дети
Москва, готов к переезду
Гражданство: Россия
Имя, телефон и почта будут доступны вам после авторизации
Связаться с кандидатом

Менеджер по компенсациям и льготам

готов к командировкам
По договорённости

Опыт работы 18 лет и 5 месяцев

    • январь 2015 – май 2017
    • 2 года и 5 месяцев

    Директор по персоналу

    ООО "РУ-КОМ", Москва
    ООО «РУ-КОМ» - российская бизнес-группа, специализирующаяся на инвестициях и управлению промышленными активами в мостостроении, дорожном и инфраструктурном строительстве, промышленном и энергетическом строительстве, энергетике, энергетическом машиностроен

    Обязанности:

    Основные направления и выполняемые функции: • Формирование и внедрение политик по управлению персоналом; • Разработка методологии работы с персоналом по всем функциональным направлениям, ее внедрение и контроль исполнения; • Разработка регламентирующих документов в области управления персоналом; • Обеспечение соблюдения норм трудового законодательства в отношении персонала Общества; • Ведение кадрового документооборота Общества с учетом требований трудового законодательства; • Участие в формировании организационной и функциональной структуры Общества; • Формирование Единого бизнес-плана Общества в части расходов на персонал и контроль его исполнения в течение года; • Разработка проектов приказов, инструкций и других документов по управлению персоналом. • Обеспечение Общества квалифицированными кадрами путем организации системной работы по следующим направлениям: • Подбор квалифицированных специалистов на рынке труда; • Обучение и повышения квалификации Сотрудников Общества; • Ротация Сотрудников внутри Общества; • Оценка компетенций Сотрудников и производительности их труда; • Формирование кадрового резерва. • Разработка, внедрение и администрирование эффективной системы мотивации всех категорий Сотрудников Общества, направленной на повышение производительности и качества труда Сотрудников; • Разработка социальной политики и обеспечение ее реализации в Обществе: • Организация работы и администрирование социальных программ Общества (ДМС и др.); • Формирование позитивной корпоративной культуры Общества: • Мониторинг психологической атмосферы в Обществе; • Разработка процедур и проведение мероприятий, направленных на поддержание корпоративной культуры. • Консультирование руководителей структурных подразделений по вопросам управления персоналом: • Участие в разрешении спорных и конфликтных ситуаций в коллективе; • Формирование имиджа Общества на рынке труда и в бизнес-сообществе как добросовестного, социально ответственного Работодателя.

    Достижения:

    Внедрение  комплексной системы управления персоналом. (Единый подход при оценке деятельности. Внедрение показателей, и отцифровка  результатов  выполнения конкретных проектов и направлений работы по достижению поставленных стратегических целей кадровой политики) Для определения целевых значений по показателям внедрение SWOT-анализа и бенчмаркинга сопоставимых конкурентов на рынке труда. Снижение текучести оперативного персонала Корректировка и внедрение единого подхода при формировании кадрового резерва группы
    • январь 2012 – январь 2015
    • 3 года и 1 месяц

    Заместитель начальника управления / начальник отдела организации и оплаты труда

    ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии, Москва
    Электроэнергетика

    Обязанности:

    Планирование, корректировка и контроль исполнения расчетов разделов БП Общества по оплате труда и выплат социального характера.. • Поквартальный мониторинг трудовых показателей филиалов и Общества в целом.. • Сбор, анализ и оформление материалов на премирование работников ИА и ВМ Общества поквартально и за год. • Подготовка и оформление материалов по единовременному премированию (ОВЗ) • Подготовка материалов и участие в Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по разъяснениям и дополнениям в Коллективные договора филиалов. • Ведение и контроль блока вопросов по изменению штатных расписаний филиалов, приказов по разграничению полномочий, изменений организационных структур • Анализ и контроль выполнения программы по оптимизации средств на оплату труда и численности в филиалах. • Подготовка заключений по проектам локально-нормативных актов, распоряжений, приказов и иных документов по вопросам компетенции отдела • Разработка «пилотных проектов» мотивации дефицитных профессий и удержания востребованных работников филиалов. • Подготовка отчетов Общества по компетенции отдела: производственного, социального, статистического и др. • Ведение организационных вопросов связанных с проведением летней и зимней спартакиады работников Общества, Фестиваля творчества, конкурса молодых специалистов. • Ведение вопросов в рамках социального партнерства. Секретарь и член комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. • Ведение ежеквартальной аналитики HR-служб в части оплаты труда, выплат социального характера, региональных обзоров ЗП по категориям работников. Освещение данных вопросов на периодических выездных совещаниях с представителями филиалов. Участие в семинарах по повышению профессионального уровня: «Новое в трудовом законодательстве. Применение измененного трудового кодекса на предприятиях с филиальной сетью» (2006 МИСБ) «Адаптация оплаты труда работников организаций к условиям регионального рынка труда. Практика реализации Рекомендаций о едином порядке оплаты труда по тарифным ставкам (должностным окладам) работников электроэнергетики» (2007 ЦПК Мосэнерго) Участие во всероссийской практической конференции «Трудовой кодекс РФ: типичные нарушения и сложные вопросы» (2007 ВКК – Национальный союз кадровиков». В 2007г награжден почетной грамотой ОАО «ОГК-6». В 2008г: «Представление и защита интересов работодателя при проведении переговоров с социальным партнером: практические навыки подготовки, планирование и ведение переговоров» (Школа права «СТАТУТ». «Кадровое делопроизводство и документирование работы с персоналом» (Институт экономики и права г. Санкт-Петербург) 2009г Курс обучения по теме: «Заемный труд: лизинг, аутстафинг, аутсорсинг. Правовые, кадровые, экономические вопросы» (Moscow Business School) В 2010 году награжден почетной грамотой Общероссийским объединением работодателей электроэнергетики. Консалтинговый семинар-практикум по теме: «Описание, оптимизация, регламентация бизнес-процессов» (Бизнес-инжиниринговые технологии). Участие в отдельных проектах: 2011 реорганизация ОАО «ОГК-6» в форме присоединения к ОАО «ОГК-2» 2008/2012г Заключение единого коллективного договора ОАО «ОГК-6»/ОАО «ОГК-2» 2008/2011 Внедрение единой системы мотивации работников филиалов 2011-2012гг Внедрение на платформе SAP BI/ERP блока в части оплаты труда и выплат социального характера 2012г унификация организационных структур и оптимизация численности филиалов
    • январь 2006 – январь 2012
    • 6 лет и 1 месяц

    Начальник отдела организации и оплаты труда

    ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии, Москва
    Электроэнергетика
    • январь 2003 – январь 2006
    • 3 года и 1 месяц

    Ведущий специалист отдела

    ОАО ФСК ЕЭС, Москва
    Электроэнергетика

    Обязанности:

    ОАО «ФСК ЕЭС» Департамент управления персоналом и организационного проектирования мотивации труда и организационного проектирования Участие в семинарах по повышению профессионального уровня: «Вопросы системы оплаты труда в электроэнергетике» (МИСБ с участием РаЭЛ, ОАО ЦОТ-энерго) «Проведение закупок товаров, работ, услуг для нужд ОАО «ФСК ЕЭС» (ЗАО «Энергосервис - Конкурс») «Прикладные методики разработки системы оплаты труда» (2006г, Бизнес-школа Эксперт, мастер-класс Е. Н. Ветлужских) В данное время решение следующих задач: * Подготовка информационных материалов и разъяснений по вопросам трудового законодательства в части оплаты труда, льгот и компенсаций работникам филиалов и ДЗО; * Ведение регистрации и мониторинга изменений штатных расписаний и организационных структур филиалов Общества.; * Участие в комплексных проверках деятельности филиалов Общества.; * Анализ статистической и внутрифирменной отчетности и формирования базы данных по труду и заработной плате филиалов и Общества в целом.; * Изучение опыта организации оплаты и мотивации труда в других организациях. Ведение информационного банка. Заключение и ведение договоров на оказание консультационных услуг.; * Изучение региональных рынков труда, уровня и условий оплаты труда в других организациях аналогичным должностям работников филиалов Общества..
    • январь 1999 – январь 2003
    • 4 года и 1 месяц

    Ведущий экономист отдела организации труда и заработной платы

    ОАО «МОСЭНЕРГО», Москва
    Электроэнергетика

    Обязанности:

    Генеральная дирекция ОАО «МОСЭНЕРГО» 1999г – экономист 2 категории отдела организации труда и заработной платы 2000г - экономист 1 категории отдела организации труда и заработной платы Повышение квалификации в Государственной академии профессиональной переподготовки и повышения квалификации руководящих работников и специалистов инвестиционной сферы по курсу: «Расчета с персоналом по оплате труда» 2001г – ведущий экономист отдела организации труда и заработной платы 2002г – повышение квалификации в Институте государственной службы, Государственного университета управления по программе «управление персоналом»

Знания и навыки

Профессиональные навыки:

Профессиональные и личностные качества: Высокая исполнительская дисциплина, ответственность, инициативность, порядочность, коммуникабельность, готовность и способность к повышению профессионального уровня Знание прикладных программ: продвинутый пользователь MS Windows (знание прикладных программ Word, Excel, Power Point, Visio), Знание программ SAP, 1C-ЗУП.

Иностранные языки

  • Английский язык — базовый

Водительские права

  • B — легковые авто