48684801Обновлено 12 июняБыл(а) в этом месяце


Работа в Электростали / Резюме / Банки, инвестиции, лизинг / Кредитный консультант
44 года (родилась 24 мая 1976), высшее образование
Электросталь
Гражданство: Россия
no-avatar
Имя, телефон и почта будут доступны вам после авторизации
Показать контакты

Кредитный консультант

Полная занятость, готова к командировкам
По договорённости

Опыт работы 15 лет и 9 месяцев

    • Август 2012 – работает сейчас
    • 8 лет

    Руководитель отдела подбора персонала

    Сеть ресторанов

    Обязанности:

    Разработка кадровой политики Компании исходя из ее целей. Формирование кадрового резерва. Организация взаимодействия по процессу подбора с руководителями подразделений Компании, а так же с Управляющими ресторанов. Подбор персонала в подразделениях Головного офиса (среднее и высшее звено) (проведение полного цикла работ по закрытию вакантных должностей); Организация работы по подбору персонала в ресторанах (13 ресторанов) Проведение собеседований/анкетирование и тестирование кандидатов (ведение кандидата на всех стадиях подбора (от открытия заявки до выхода нового сотрудника)); Адаптация новых сотрудников, Аттестация, отслеживание прохождения испытательного срока; Экспертное заключение по кандидату (знания, навыки, мотивация, личностные характеристики); Планирование годового бюджета на рекламу и мониторинг его использования; Взаимодействие с клининговой компанией; Работа со СМИ и планирование бюджета, выставление счетов и предоставление закрывающих документов (добилась значительного снижения расходов на подбор персонала); * Медиапланирование, постоянный поиск новых эффективных источников подбора персонала; Разработка должностных инструкций совместно с Директором по персоналу; Мониторинг рынка труда, обзор заработных плат (в т. ч. регионы); Создание и поддержание положительного HR – имиджа и Компании в целом.
    • Октябрь 2011 – август 2012
    • 11 месяцев

    Менеджер по персоналу (в единственном числе)

    Агентство недвижимости Центральное

    Обязанности:

    Проектирование оптимальной организационной структуры. Оптимизация численности компании. Координация оперативной деятельности. Управления по работе с персоналом, постановка целей и задач, направленных на повышение эффективности использования человеческих ресурсов. Постановка и оптимизация кадровых бизнес-процессов. Разработка пакета внутрифирменных регламентов и документов. Создание системы учета кадров. Разработка и внедрение программ адаптации, мотивации (материальной и нематериальной), обучения персонала. Внедрение различных систем оплаты труда. Расстановка и ротация кадров. Разработка кадровой политики компании. Мониторинг рынка труда. Решение организационных вопросов; планирование. Решение кадровых вопросов. Поиск и подбор персонала (проведение собеседований, тестирование), высшее и среднее звено, массовый подбор. Контроль работы всех отделов компании (в подчинении 75 человек).
    • Май 2011 – октябрь 2011
    • 6 месяцев

    Руководитель отдела подбора персонала

    Сеть кинотеатров Синема Стар

    Обязанности:

    : Поиск и подбор персонала: ТОП-позиции, административный и линейный персонал. Анкетирование, интервью организация процесса адаптации; работа со СМИ исследование текучести кадров Организация встреч с руководителем для успешных кандидатов Ведение базы в E-Staff, создание кадрового резерва
    • Ноябрь 2004 – апрель 2011
    • 6 лет и 6 месяцев

    Ведущий менеджер по персоналу

    Кадровое агентство СОЛОМОН

    Обязанности:

    Должностные обязанности и достижения: Выполнение планов подбора персонала: своевременное и качественное закрытие вакансий управленцев высшего и среднего звена; - Взаимодействие с заказчиками по формированию профиля должности, портрета кандидата; - Составление объявлений об открытых вакансиях и размещение их в Internet; - Поиск и анализ резюме соискателей; - Проведение телефонных интервью и собеседований; - Сбор рекомендаций. - Оценка кандидатов; презентация кандидатов заказчику; - Контроль выхода сотрудников на работу - Адаптация новых специалистов - Контроль прохождения испытательного срока - Регулярный анализ рынка труда и мониторинг заработных плат с целью обеспечения конкурентоспособности действующих систем мотивации. мониторинг рынка труда, в т. ч. по запросу клиентов. - Формирование банка резюме. • Head-hunting Достижения: • Регулярное 100%-ое выполнение планов по закрытию вакансий; • Выстраивание долгосрочных партнерских отношений с клиентами, формирование и поддержание их лояльности.

Знания и навыки

Профессиональные навыки:

Управление персоналом, Подбор персонала, подбор руководителей, Оценка кандидатов, Мотивация персонала, Управление бюджетом, Организация массового подбора, Адаптация персонала, Формирование планов по подбору персонала, Руководство коллективом

Дополнительные сведения:

Осуществлены проекты по поиску и подбору персонала по позициям: Поиск и привлечение Руководителей промышленных предприятий Подбор Главных специалистов по проектированию автомобильных дорог, мостов, аэродромов Подбор Ведущих инженеров-проектировщиков для электроэнергетики, систем вентиляции и кондиционирования Поиск и привлечение Директоров по маркетингу Прямой поиск Специалистов-профессионалов Поиск и подбор специаистов по направлению Юриспруденции Поиск и подбор менеджеров в области развития и продаж. Работа на результат. Системный подход к работе. Хорошие переговорные навыки, аналитические способности. Умение решать сложные, амбициозные задачи. Владение различными методиками подбора и оценки персонала. Умение выстраивать конструктивные отношения с заказчиками, коллегами, руководством, подчиненными. Способность эффективно работать в команде и самостоятельно. Стремление к карьерному и профессиональному росту. Коммуникабельная, прекрасное чувство умора. Целеустремленная. Активная жизненная позиция. Активный отдых на природе. Управление автомобилем, люблю путешествовать.

Водительские права

  • B — легковые авто